Van reactief naar proactief en synergetisch.

Geintegreerde verandering van organisatie, proces en cultuur.

We kijken naar de vraag, de opdrachtgever en naar het systeem waarbinnen die vraag speelt. We beschouwen de organisatie, het bedrijfsonderdeel, de individu en de omgeving; de processen en de functies; de mensen en hun cultuur.

organisatie_processen_mensen.gif

Je zoekt de plek waar je een hefboom kunt zetten, een manier om structureel de energiehuishouding van het systeem te veranderen.
Ieder systeem is een unieke samenstelling van basisprincipes:

  • Vorm volgt functie,
  • tegenstellingen leveren energie,
  • structuur stuurt energie en
  • energie structureert.

Om te veranderen moet je de structuur of de energie veranderen. Of beide.

Bijvoorbeeld nieuwe leidende paradigmas, andere structuren, nieuw gedrag.

Dat doe je op zo'n manier, dat als het ware een dam doorbreekt en de rest van het transformatieproces gedragen wordt door de individuen zelf.

Als een berggids klim je mee, je trekt en je duwt en geeft aanwijzingen.

Werkend naar 'zaken doen vanuit je hart'. Ideality realiserend.